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扣员工工时算违法吗

时间:2024-03-28 21:15:45 浏览量:46028

克扣多少算克扣工资

扣员工工时算违法吗?

根据您的描述以及法律的规定,如果用人单位安排劳动者加班的,则用人单位就应该支付劳动者相应的加班费,不得克扣工资。劳动者可以收集一下加班工时的证据,比如考勤记录等。如到时公司不支付加班费,则可以申请劳动仲裁。

这样克扣员工工资算违法吗?

正常上班,不应该只支付生活费,而应当是全额工资。可以劳动仲裁举报,或者直接提起劳动仲裁。关注我,获取更多法律知识。

国企工厂,车间主任从一线员工身上扣钱加自己工资上算违法吗?

扣的肯定不是工资 ,应该是扣的奖金或者绩效,这部分钱都是雁过拔毛,基层管理肯定会拿走一部分加到自己身上。

很多工厂员工旷工三天自离,剩余工资被克扣是否违反劳动法?

您好,我从事十几年工厂人力资源管理工作,对于连续旷工认定自离,在现如今的法律法规中,已经站不住脚了,存在很大的违法问题。而对于在工厂工作的员工,特别到年底,经常出现辞职不批,但员工又急着要走,导致不得不自离,同时公司因此就不发放最后的离职工资,这种情况肯定是违法的,我们该如何去应对呢?

一、旷工三天真的可以算自离吗?

根据《劳动合同法》,劳动关系的解除,需要公司或员工一方提出。如果任何一方都没有明确提出,即便员工直接不来上班,也不代表劳动关系解除。公司只能将员工旷工三天定义为严重违反公司规章制度,然后再以此解除员工的劳动合同。